「コメリやばい」という言葉を耳にしたり、検索したりしたことはありませんか？ホームセンターチェーンとして全国展開するコメリですが、働く環境や会社の実態について、さまざまな噂や評判が飛び交っています。「残業が多い」「パワハラがある」「人手不足」といった声がある一方で、「福利厚生が充実している」「ポイントサービスが良い」といった肯定的な評価も見られます。
この記事では、コメリについての口コミや評判、そして実際の労働環境や将来性などについて、複数の情報源から集めたデータを基に詳しく解説します。転職や就職を考えている方はもちろん、顧客としてコメリを利用する際の参考になる情報も含めて、コメリの「やばい」と言われる真相に迫ります。
記事のポイント！
- コメリが「やばい」と言われる主な理由と、それに対する反論できる点
- コメリの労働環境の実態と、従業員の満足度・不満点の詳細
- 転職・就職先としてのコメリの評価と、向いている人・向いていない人の特徴
- コメリの将来性や安定性、サービスの評判についての客観的分析
コメリがやばいと言われる理由とその実態
- 残業が多く労働環境が厳しいという声が多数
- パワハラやいじめの報告が見られることも事実
- 人手不足で店舗スタッフに過度な負担がかかっている
- 離職率の高さは勤務環境の厳しさを反映している
- 頻繁な異動や転勤に対する不満が多い
- スタッフの対応が悪いという顧客からの評判も
残業が多く労働環境が厳しいという声が多数
コメリについての口コミや評判を調査した結果、最も目立つのが「残業が多い」という声です。転職会議のクチコミによると、月平均残業時間は23.6時間と報告されていますが、実際には店舗や時期によってはこれより多くなるケースもあるようです。特に店長クラスになると、サービス残業や休日出勤が必要になるケースが報告されています。
「ローコストオペレーションの名の下に、お店から社員を減らされ、本当にギリギリの人数で回している」という声や、「毎日疲労困憊なのにも関わらず、残念な賞与ではモチベーションが下がる一方」といった不満も見られます。特に小型店舗では正社員が1〜2人しかおらず、開店から閉店までほぼ一人で対応しなければならない状況も少なくないようです。
一方で、「月20時間程度なら、そんなに多い方ではない」という意見もあります。業界全体として小売業は労働時間が長い傾向にあり、コメリだけが特別というわけではないという見方もできます。しかし、店舗の形態によっては早朝営業もあり、一般的な小売業より拘束時間が長いケースもあるようです。
特に繁忙期である4月と5月は年間で最も忙しい時期となり、新入社員にとっては特に厳しい状況となることが多いようです。「新入社員として入社してからの4月と5月が年間で1番の繁忙期だったため、心が折れかけた」という声もあります。このような繁忙期の負担が、「コメリやばい」という評判の一因となっているようです。
正社員だけでなく、アルバイトやパート社員からも「人手不足で休みの日でも出勤を強要される」といった声が見られます。「バイトも人が足りないからという理由で休みの日は無理ですと言ってるのに17時から入れるよね？と出勤強要してきます」という具体的な体験談も報告されています。労働環境の厳しさが、従業員のストレスや離職率の高さにつながっているとみられます。
パワハラやいじめの報告が見られることも事実
コメリの職場環境について調査すると、パワハラやいじめに関する報告も少なからず見られます。「上司からの不適切な言動が社内で問題となった例がある」との情報があります。特に口コミサイトでは「コソコソ悪口を言われる」「休憩時間に『最近入ったバイトの子、ミスばっかりでこれからどうするの？』と言われているのを耳にした」といった具体的な体験談が報告されています。
「業界柄、企業柄そんななので、環境が変わることはまず無い」と元コメリ正社員が指摘しているように、パワハラやいじめの問題は個人の問題だけでなく、企業文化や業界の特性に根ざした部分もあるかもしれません。特に「パートさんの声が大きくなりがちで、正社員は経験のためと短期間であちこち転々とするので、必然と勤続年数の長いパートの方々が強気になっていく」という構造的な問題も指摘されています。
一方で、コメリは社員の教育と職場環境の改善に力を入れており、パワハラ防止のための研修も実施しているとの情報もあります。また、「地域によって店舗の雰囲気や上司の質は大きく異なる」という声もあり、すべての店舗でパワハラやいじめが蔓延しているわけではないようです。
パワハラやいじめの問題は、退職を検討する大きな理由の一つとなっています。「トップダウンで指示が降りてくるが、トップの理屈に現場が納得できないことが多い」「風通しが非常に悪く声が通らない」といった組織コミュニケーションの問題も指摘されています。これらの要因が、「コメリやばい」という評判につながっている可能性があります。
このような状況に対して、一部の従業員は「マネージャーに相談する」「店長に直接伝える」などの対処法を取っているようですが、相談できる環境がない場合も少なくないようです。特に新入社員やアルバイトにとっては、パワハラやいじめの問題に対処することは難しく、結果として離職につながるケースも見られます。
人手不足で店舗スタッフに過度な負担がかかっている
コメリの店舗における人手不足の問題は、多くの口コミや評判で指摘されている深刻な課題です。「圧倒的な人手不足により、かなり大変だった」「休憩に入っていても、放送で呼ばれたり」という声があるように、基本的な休憩時間さえも確保できない状況が報告されています。特に小型店舗では、正社員が1〜2人しかおらず、「社員が1人だけしか所属していない店もある」という極端なケースも見られます。
人手不足の影響は、勤務スケジュールにも現れています。「休みが少ない」「休日出勤も多い」という声が多く、特に繁忙期には「月に公休日が2〜3回のときもあった」という報告もあります。このような状況では、体力的にも精神的にも負担が大きく、健康を損なう恐れもあります。
一方で、人手不足を経験することで早期に責任ある立場を任される機会も生まれています。「社員が2人しかいないためすぐに1人番をした」という声もあり、短期間で様々な業務を経験し、成長できる環境とも言えます。しかし、十分な教育やサポートがないまま責任ある立場に立たされることによるストレスも大きいようです。
人手不足の根本的な原因としては、「店舗数の増加に対し、社員の離職が多い」という構造的な問題が指摘されています。出店ペースに対して人材確保・育成が追いついていないという実態があるようです。「万年人手不足で募集しているのに、人が来ない」という状況も報告されており、人材確保の難しさが浮き彫りになっています。
コメリとしても人手不足の解消に向けた取り組みを行っているとの情報もありますが、「求人を出しても応募が少ない」という状況が続いているようです。このような人手不足の構造的問題が、「コメリやばい」という評判の大きな要因となっていると考えられます。
離職率の高さは勤務環境の厳しさを反映している
コメリの離職率については具体的な数字は公表されていませんが、口コミ情報からは「離職率が高い」という印象を受けます。特に「毎年200人以上採用しますが一年内にその激務に疲れて半数が辞めます」という情報があり、新卒入社者の早期離職が問題となっている可能性があります。この高い離職率は、前述した残業の多さや人手不足、パワハラなどの勤務環境の厳しさを反映していると考えられます。
離職理由としては、「体力的に厳しかった」「心も体も病んでしまう」「コミュニティが仕事中心になってしまい人生の広がりがない」といった声が見られます。特に体力面での負担が大きく、長時間の立ち仕事や商品の搬入作業など、肉体労働の側面が強いことが離職の一因となっています。
また、「気力か体力を失って退職していく」という声もあり、精神的な負担も大きいことがうかがえます。「体を壊しその後しばらく続けましたが退職を決意した」といった体験談も報告されており、健康面での不安から離職を選ぶケースも少なくないようです。
一方で、コメリでの経験を積んだ後、他の業界や企業に転職するという選択肢もあります。「数社の転職を経て感じたことだが、コメリの経験があったからこそ成長できた部分もある」という前向きな意見もあります。厳しい環境での経験が、キャリア形成に役立つ場合もあるようです。
離職率の高さは企業にとっても大きな課題です。人材育成のコストがかかるにもかかわらず、早期に退職されては投資回収ができません。また、常に新人教育が必要となるため、店舗運営の効率も下がります。このような悪循環が、人手不足をさらに深刻化させている可能性があります。
頻繁な異動や転勤に対する不満が多い
コメリに勤務する社員の大きな不満点として、頻繁な異動や転勤の問題が挙げられています。「会社事由の人事異動がおおすぎる」「１～２年のペースであるといわれているが、半年での移動も珍しくない」といった声が多く見られます。特に全国転勤社員の場合、キャリア形成のためには一定の店舗経験が必要とされ、その結果として「年一回の引っ越し」を強いられるケースも少なくないようです。
これらの頻繁な異動は、特に家庭を持つ社員にとって大きな負担となります。「子育て世代にとって、子供にお金がかかる際に他県への異動が普通に発生する。二重生活での出費がきつい」という声があるように、経済的な負担だけでなく、家族との時間や子どもの教育にも影響を及ぼす可能性があります。「独身時代には良かったが結婚後も1年に1回は引っ越しがある」という報告もあり、ライフステージの変化に対応しづらい勤務体系となっています。
ただし、コメリには「地域正社員」という制度もあり、特定のエリア内での勤務に限定することも可能です。「地元に帰ることになったため、経験を活かせ、地域社員採用を行っているコメリへの転職を検討している」という声もあることから、転勤を避けたい人にとっては選択肢となり得ます。しかし、地域社員の場合でも店舗間の異動はあるようで、完全に安定した勤務地を保証するものではないようです。
異動の頻度だけでなく、その決定プロセスにも不満の声があります。「自分以外の店舗社員が異動してもシフトが回らない」「１店舗に配属する社員の減少」といった人員配置の問題も指摘されています。これらは経営側の「ローコストオペレーション」の方針によるものと見られますが、現場の実情とのギャップがあるようです。
こうした頻繁な異動や転勤の問題は、「将来の家族との関わりに不安を覚えた」「体面でしか対応しない」といった退職理由にもつながっており、「コメリやばい」という評判の一因となっています。長期的なキャリア形成や家庭との両立を考える上で、大きな障壁となっている可能性があります。
スタッフの対応が悪いという顧客からの評判も
コメリに関する口コミを調査すると、店舗スタッフの対応に対する不満の声も少なくありません。「コメリのリフォームの営業やばすぎてハンコ押す寸前でぶちぎれて白紙にした」「コメリがめっちゃ不親切で、リフォームって何ぞや…？みたいな気持ちになってる」といった具体的な不満が報告されています。特にリフォームサービスについては、対応の悪さや知識不足を指摘する声が目立ちます。
「コメリリフォームで相談し家の内窓見てもらったら、あーこれはできませんね、対応できないです、と。今回の補助金の内容も曖昧な返答で、CMと違い不親切だった」という経験談からは、専門知識や情報の不足が感じられます。別の店舗では「全ての窓できますよ！」と言われるなど、店舗や担当者によって対応にばらつきがあるようです。
また、コミュニケーション面での問題も指摘されています。「コメリリフォームは規約上、メールでのやり取りができず、連絡手段は電話のみ」「コメリの営業やばすぎて、営業が客とのメールでの対応不可は改善したのかな？体面でしか対応しないっていう謎ルール」という声があり、現代のビジネスコミュニケーションとしては時代に合っていない面もあるようです。
さらに、「いきなりショートメールでPERSOLプラットフォームと言う所から仕事の紹介みたいなメッセージが届いた」「コメリも月曜日に現場見に来て名刺を置いてったんだけど、それから音沙汰なし」といった対応の遅さや一貫性のなさも指摘されています。これらは顧客満足度の低下につながる要因となっています。
一方で、「ご近所さんが住宅リフォームをするらしくポストに凄く丁寧な挨拶文と粗品が投函されていた。差出人は施工業者であるコメリ。ここに長いこと住んでいるけどこんな丁寧な業者は初めて」という好意的な声もあります。これは外注先の業者によって対応に差があることを示しており、コメリのサービス全体が一様に悪いわけではないことがうかがえます。
コメリはやばい就職先や転職先かを徹底検証
- 年収や福利厚生の実態は業界平均と比較して標準的
- 地域正社員制度は転勤を避けたい人にメリットがある
- 退職理由のトップは労働環境とワークライフバランス
- 就職難易度は中程度だが適性の見極めが重要
- コメリリフォームサービスの評判と実績にばらつきがある
- コメリの商品やサービスの品質に関する評価
- まとめ：コメリやばいと言われる理由と将来性の真相
年収や福利厚生の実態は業界平均と比較して標準的
コメリの年収については、転職会議の情報によると平均年収は約376万円と報告されています。また、別の情報源によると「平均年収は500万円程度」という情報もあり、役職や勤続年数によってばらつきがあるようです。一般的な平均年収が440万円程度であることを考えると、コメリの年収水準は業界内で見ても「競争力がある」という評価もありますが、「激務のわりに給料は少ない」という不満の声も見られます。
昇給のペースについては「年1回」で、「平均で5000円上がる」という情報があります。ボーナスについては「1ヶ月分以下」という声もあり、「仕事の内容はかなり大変ですし、激務です。毎日疲労困憊なのにも関わらず、残念な賞与ではモチベーションが下がる一方です」といった不満も見られます。
福利厚生については比較的充実しているという評価があります。「独身寮や家族手当、通勤手当などが提供されている」との情報があり、「社員の福利厚生が充実しており、健康保険や厚生年金、育児休暇制度など、支援体系が整っている」という声もあります。しかし、「寮が相部屋だった」という報告もあり、プライバシーの面での課題もあるようです。
また、コメリカードを使うことでポイントを貯められるという特典もあります。「200円につき3ポイントもらえるので、10万円のリフォームをしたら1,500ポイントもらえる」とのことで、社員にとっても顧客にとってもメリットとなっているようです。「カードを使っている人で、ランクが一番上だとポイントが7倍になる」という情報もあり、ヘビーユーザーには特に魅力的な制度となっています。
ワークライフバランスの面では「働き方改革の一環として、適切な残業管理やフレキシブルな勤務体制を導入し、社員のワークライフバランスの向上を図っている」との情報がありますが、実際の声としては「基本激務なので休みの日も会社ケータイにたくさん着信が入るのでなかなか体も心も休まらない」「確実にゆっくりできるのは全店が店休日の1月1日のみ」といった厳しい実態も報告されています。
地域正社員制度は転勤を避けたい人にメリットがある
コメリには「地域正社員」という制度があり、これは特定のエリア内での勤務に限定される雇用形態です。全国展開するチェーン店舗として、通常は頻繁な転勤が発生するコメリですが、この地域正社員制度を利用することで、転勤のリスクを軽減することができます。「家庭事情で地元に帰ることになった為、経験を活かせ、地域社員採用を行っているコメリへの転職を検討している」という声もあり、地域に根ざして働きたい人にとっては魅力的な選択肢となっています。
特に、「ホーム社員」と呼ばれる地域限定社員は、「転勤が多く、地元に至急戻ることになった」という状況の人にも対応できる制度です。地域正社員として働く場合、転勤の心配が少ない分、長期的なキャリア形成やライフプランが立てやすくなるメリットがあります。
一方で、地域正社員にはいくつかの留意点もあります。「ホーム社員だと残業が月20時間までという縛りがあり、それを過ぎると定時に打刻してからサービス残業をさせられる」という報告もあります。また、「コメリで就職したいなと考えているのですがメリットデメリットをお聞きしたい」という質問に対して、メリットとデメリットがはっきりと分かれるという回答もあり、一長一短あるようです。
地域正社員でも店舗間の異動はあるようで、「人事異動が半年から1年おきに発生する事も多い」という声もあります。完全に同じ店舗で働き続けることは難しいかもしれませんが、広域な転勤に比べれば負担は少ないと言えるでしょう。
また、キャリアパスという観点では、「将来ホームセンタージュンテンドーに就職したいと思っているのですが、ジュンテンドーは、高卒の人でも採用されるのでしょうか？」という質問があるように、ホームセンター業界全体として学歴よりも実務能力が重視される傾向があります。コメリの地域正社員も同様に、高卒からのキャリア形成が可能な環境と言えるでしょう。
このように、コメリの地域正社員制度は、地元での安定した仕事を求める人や、家庭の事情で転勤が難しい人にとって、一つの選択肢となり得ます。しかし、労働条件や店舗の雰囲気は地域によって異なるため、実際に応募する前に十分な情報収集をすることが重要です。
退職理由のトップは労働環境とワークライフバランス
コメリからの退職を検討する理由を調査すると、最も多いのが労働環境とワークライフバランスに関する不満です。OpenWorkの退職検討理由の口コミでは、「人手不足、小型店では正社員1名の店舗が増えてきており休みの日も休めない、休んでいいのかと不安になる」「子育て世代にとって、子供にお金がかかる際に他県への異動が普通に発生する。二重生活での出費がきつい」といった声が多く見られます。
特に店長になると、業務負担が一層増えるようです。「店長になると日々の店舗業務の他に1日単位、1週間単位、1ヶ月単位、1年単位と細かく今後の売上計画を立てなければならず、それに合わせた従業員の出勤シフトなど数字と向き合う時間が長くとても時間を消費する」という具体的な声があります。また、「会社から求められる売上以外の数値の種類が多く、数値が悪いと上司から電話で圧力をかけてくる」という精神的プレッシャーもあるようです。
ワークライフバランスの面では、「年間休日が少ない」「管理職にならなければ固定残業代も少ないため給料が低くなる」という経済面での不満も見られます。また、「自分の上司がことごとく休日に私服で出勤していたりしていて、将来的にに自分もこうなるのかと思うと絶望的」という将来への不安から退職を考えるケースもあります。
また、キャリア形成の観点からの退職理由も少なくありません。「風通しが非常に悪く声が通らないため結果を出すことを優先されすぎていて、キャリアアップが望めない上での激務となるためモチベーション低下が著しい」という声があります。また、「人員不足が著しく、優秀な者は重要な店舗と責任を押し付けられ店長からの昇格が時間がかかり難しい」というキャリアの停滞に対する不満も見られます。
転職先としては、「コメリに限らずサービス業は辞めたほうが良い」「サービス業は給料が低いだけでなく拘束時間、休日日数など含めて得が何一つない」という厳しい意見もあります。一方で「高卒で入りましたが社員が2人しかいないためすぐに1人番をした」という早期のキャリア形成ができる点を評価する声もあり、若いうちの経験としては価値があるとの見方もあります。
就職難易度は中程度だが適性の見極めが重要
コメリへの就職・転職の難易度については、「中程度」という評価が一般的なようです。「コメリへの転職難易度は、求められるスキルや経験によって異なりますが、一般的には中程度と言えます」という情報があります。特に小売業界での経験や、コメリが重視する専門知識を有している場合は採用される可能性が高くなるようです。
コメリでは定期的に中途採用を行っており、特に「営業、店舗運営、物流管理の分野で人材を募集している」とのことです。また、「デジタル化の進展に伴い、ITスキルを持つ人材も積極的に採用している」という情報もあり、時代の変化に対応した人材確保に努めているようです。
就職難易度を考える上で重要なのは、自分がコメリの求める人物像に合っているかどうかの見極めです。コメリが求める人物像としては、「イノベーションと顧客サービスに貢献できる人材」「新しいアイデアや改善提案を積極的に行い、変化に柔軟に対応できる能力を持つ人」「コメリの経営理念に共感し、会社の目標達成に向けて協力的に働ける人」といった特徴が挙げられています。
また、採用プロセスについては「書類選考、面接、場合によっては実技試験を含む」とのことで、応募者は「自己PRとともに、コメリでのキャリアビジョンを明確に示すことが求められる」ようです。「コメリの面接時の筆記テストについて質問です」という問いに対しては具体的な回答が見られませんが、一定の選考プロセスがあることは確かなようです。
就職・転職先としてコメリを検討する場合、その業務内容を十分に理解することも重要です。「お客さんが買った商品の運搬があり基本田舎にあるのもあり農業、工業系が多いので肥料とか木材とか重いものを運ぶことが多い」という実際の業務内容の報告もあります。体力的な負担も少なくないため、自分の適性を事前に見極めることが必要です。
雇用形態も多様で、「アルバイトから社員になりたい男の子が居て、社員になるには1回やめて面接を受けてくる事。アルバイトからエスカレートで社員になれない部分には、不満を感じました」という声もあり、キャリアパスには一定の制約もあるようです。
コメリリフォームサービスの評判と実績にばらつきがある
コメリのリフォームサービスに関する評判を調査すると、満足度にはかなりのばらつきがあることがわかります。「コメリリフォーム最悪」という声がある一方で、「コスパが良い」「丁寧な対応だった」という声もあります。このばらつきの主な原因は、担当者の質や対応の違い、また店舗による差異にあるようです。
まず、良い評判としては「コメリリフォームが向いている人」として、「質より安いを求める人」「コメリカードのヘビーユーザー」「コメリのスタッフと仲が良い人」が挙げられています。特に「コメリオリジナルの商品を使えば、リフォーム費用は安く済む」「在庫処分品やクリアランスセール品を使えばリフォーム費用を抑えることができる」という点は、コストパフォーマンスを重視する顧客にとっては魅力的です。
一方、悪い評判としては「スタッフの対応が悪い」という声が多く、「コメリリフォームで相談し家の内窓見てもらったら、あーこれはできませんね、対応できないです、と」「トイレのリフォーム（といっても便器交換なんだけど）の件でもう1度コメリに見積もり出して貰うべく昨日行ってきたんだけど、やっぱり対応が真摯的じゃない」といった具体的な不満が報告されています。
また、コミュニケーション面での課題も指摘されています。「コメリリフォームは規約上、メールでのやり取りができず、連絡手段は電話のみ」となっており、「仕事が忙しい人にとって電話でしか連絡手段がないのは、かなりストレス」という声があります。これは現代のビジネスコミュニケーションとしては時代遅れの感があります。
工事の質についても評価が分かれています。「工事の質が悪い」という口コミもあり、「団地出るから畳表替え…しないと。んで、コメリリフォームに頼んだら…最悪👎！これで検査通るの？」といった不満の声がある一方で、「外注先の業者によってはご近所のあいさつ回りが丁寧で好印象の業者もいる」というポジティブな評価もあります。
コメリリフォームの特徴として、「コメリはホームセンターであり、リフォーム専門会社ではない」という点が挙げられています。そのため、「リフォームの担当者であってもリフォームの知識があまりないのが実情」「担当に当たり外れがある」という評価も見られます。特に「質の高いリフォームを求める人」「デザイン性の高いリフォームがしたい人」などには向かないと指摘されています。
コメリの商品やサービスの品質に関する評価
コメリの商品やサービスの品質については、商品カテゴリによって評価が分かれる傾向があります。特に注目されているのが、コメリオリジナルブランドの商品です。たとえば、カー用品ブランド「CRUZARD（クルザード）」は、「本格的な機能で価格も手頃。ハイレベルなカーケアを誰でもいつでも手軽に出来る」というコンセプトで展開されています。このブランドの「泡洗車用フォームガン 2L 泡ノズル2個付き」は「2024 第37回小学館DIMEトレンド大賞」の「日用品部門」を受賞するなど、一定の評価を得ています。
また、清掃用品についても高評価の声があります。「コメリ酸性クリーナー」や「艶出し」などの商品は、YouTubeなどでも取り上げられ「やばいです。いままで、CCウォーターゴールドを使って満足していましたが、全然変わりました。艶出しって言ってますが、水も流れます！撥水もします！」という高評価の口コミもあります。「これが、500円なんてコスパ良すぎ（笑）高いワックス要らないです」といった価格面での満足度も高いようです。
一方で、「知らないとヤバい！コメリ酸性クリーナーがオススメ出来ない理由とは？」というYouTube動画のタイトルに見られるように、一部商品については注意が必要との声もあります。詳細は不明ですが、使用法や適用範囲によって効果が異なる可能性があります。
サービス面では、コメリの強みとして「地域密着型の店舗運営と独自の商品ラインナップ」が挙げられています。「地域の具体的なニーズに迅速に応える」「独自の物流システムを構築している」といった点が評価されており、顧客満足度の向上につながっているようです。
しかし、サービスの質については店舗によるばらつきが大きいという指摘もあります。「地域ごとに異なるニーズに柔軟に対応する必要があり、それが経営資源の分散を招く場合がある」「人手不足による運営の圧迫も一部地域で問題」といった課題も報告されています。
コメリの顧客サービスの特徴として、「農業資材やDIY市場の拡大が顕著」「流通プロセスの近代化やデジタル技術の導入により、効率化とコスト削減を進めている」といった点が挙げられています。これらは将来的な成長を支える重要な要素となっているようです。
まとめ：コメリやばいと言われる理由と将来性の真相
「コメリやばい」という評判について、様々な角度から検証してきました。確かに労働環境の厳しさや人手不足、パワハラ問題など課題は存在しますが、一方で安定した事業基盤や地域に根ざした展開など、肯定的な側面も見られます。
記事のポイントをまとめます。
- コメリの労働環境は確かに厳しい面があり、残業の多さや人手不足が「やばい」という評判の主な原因となっている
- 店舗や担当者によってサービスの質や対応にばらつきがあり、特にリフォームサービスでは良い評判と悪い評判が混在している
- 頻繁な異動や転勤が社員の大きな負担となっており、特に家庭を持つ社員にとっては深刻な問題となっている
- 年収や福利厚生は業界平均と比較して標準的だが、労働強度の割に給与が低いという不満も見られる
- 地域正社員制度は転勤を避けたい人にとってメリットがあり、地元での安定した働き方を求める人には選択肢となる
- 離職率の高さは勤務環境の厳しさを反映しており、特に新卒社員の早期離職が問題視されている
- コメリの求める人物像は「イノベーションと顧客サービスに貢献できる人材」「変化に柔軟に対応できる能力を持つ人」など
- コメリオリジナル商品には高評価のものも多く、特にカー用品ブランド「CRUZARD」は受賞歴もある商品を展開している
- 将来性としては地域密着型の店舗展開や独自の物流システムを強みとしつつ、デジタル化にも対応している
- コメリで働くことが向いている人は「体力に自信がある人」「短期間で様々な経験を積みたい人」「地域に根ざして働きたい人」など
- 転職・就職先としてコメリを検討する場合は、自分の適性や希望するキャリアパスと合致するかを慎重に見極めることが重要
- パワハラやいじめの問題は店舗や上司によって差があり、すべての店舗で問題が発生しているわけではない
- リフォームサービスを利用する際は、担当者との相性や対応の質を見極め、必要に応じて他社との比較検討も行うべき
- コメリの事業自体は安定した成長を続けており、ホームセンター業界内での競争力は維持している
- 「コメリやばい」という評判は一面的な見方であり、実際にはメリットとデメリットの両面を総合的に判断することが重要
調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11248245171 https://jobtalk.jp/companies/3177/answers?topic=%E6%BF%80%E5%8B%99 https://smart-careerhunt.com/reasons-why-komeri-is-worried/ https://minkara.carview.co.jp/userid/3157701/car/3112419/7440749/note.aspx https://tkm-road-to-freedom.com/komeri/ https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000Frmg&q_no=8 https://jobcatalog.yahoo.co.jp/company/1000003040/qa/13262690598/ https://m.youtube.com/live/-PeWn3tNqqo https://x.com/ajitsuki_eggs/status/1384913511617339395 https://www.komeri.com/contents/event/cruzard/
